Extern vertrouwenspersoon
Een extern vertrouwenspersoon biedt een veilige, onafhankelijke meldplek en begeleiding bij ongewenst gedrag. Zo worden medewerkers ondersteund en het werkklimaat versterkt.
Extern vertrouwenspersoon voor een veilige en gezonde werkomgeving
Een extern vertrouwenspersoon biedt medewerkers een veilige plek om ervaringen te delen en ongewenste situaties bespreekbaar te maken. Dit draagt bij aan een werkklimaat waarin mensen zich gezien en gehoord voelen.
Daarnaast ondersteunt deze begeleiding organisaties bij het bevorderen van veiligheid, respect en openheid — belangrijke voorwaarden voor duurzaam functioneren.
Rol van de extern vertrouwenspersoon
Een extern vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties. De vertrouwenspersoon:
- luistert en biedt een veilige plek
- denkt mee over passende vervolgstappen
- helpt situaties bespreekbaar te maken
- signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie
- adviseert leidinggevenden waar nodig
De begeleiding is onafhankelijk en zorgvuldig, met als doel een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samenwerken.
Bespreekbare onderwerpen
Medewerkers kunnen bij een extern vertrouwenspersoon terecht met vragen of zorgen over ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties, zoals:
- (seksuele) intimidatie
- agressie, geweld of pesten
- discriminatie
- machtsmisbruik
- diefstal of ander niet-integer gedrag
Deze onderwerpen worden vertrouwelijk besproken, met aandacht voor zowel de situatie als de medewerker.
Een extern vertrouwenspersoon helpt om deze situaties inzichtelijk en hanteerbaar te maken en ondersteunt medewerkers bij het vinden van passende stappen.
Wettelijke verplichtingen voor werkgevers
Werkgevers hebben de wettelijke plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon is een effectieve en laagdrempelige manier om hier invulling aan te geven.
Dit draagt niet alleen bij aan veiligheid, maar ook aan:
- een organisatie waarin mensen duurzaam kunnen functioneren
- minder verzuim
- een gezonder werkklimaat
Voordelen voor de organisatie
De inzet van een extern vertrouwenspersoon draagt bij aan het goed functioneren van medewerkers en teams. Dit kan leiden tot:
- een veilig en prettig werkklimaat
- vermindering van ziekteverzuim
- meer rust en betere samenwerking binnen teams
- waardevolle inzichten voor leidinggevenden door objectief en coachend advies
Daarnaast kan de vertrouwenspersoon trends signaleren en organisaties ondersteunen bij beleid en preventie.
Ervaring en erkenning
Binnen Praktijk Connectar is ruime ervaring opgebouwd in vertrouwenswerk, zowel vanuit coaching als therapeutische begeleiding. De rol van extern vertrouwenspersoon wordt vervuld als gecertificeerd en erkend lid van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
Deze combinatie van ervaring en professionaliteit maakt het mogelijk om medewerkers en organisaties op een toegankelijke en deskundige manier te ondersteunen.
Samen werken aan een veilige werkomgeving
Een extern vertrouwenspersoon is van waarde voor organisaties die veiligheid, welzijn en professionele ontwikkeling serieus nemen.
Voor vragen, mogelijkheden of een kennismaking kun je contact opnemen met Praktijk Connectar.
